摘要：加强交通行业思想政治工作，可以促进该行业的长效性发展，下文将简要阐述开展思想政治工作的必要性，分析当下交通行业思想政治工作存在的问题，提出合理的对策。 
关键词：交通行业；思想政治；问题分析；对策分析；创新思路
引言
如今，交通行业改革不断深入，该行业的思想政治工作呈现出新的发展趋势。若想保证交通行业的持续发展，需要明确思想政治工作的思路，制定行之有效的举措，保证思想政治工作符合客观规律，相关人员需要深入分析行业特点，探索落实思政工作的方法，使交通行业形成应有的精神风貌。
一、交通行业开展思想政治工作的必要性
众所周知，落实思想政治工作，可以推动交通行业持续、和谐发展。简言之，和谐交通指的是依法行政、稳定有序。交通工作具有行政执法的特点，行业相关管理部门需要依法行政，做好法律面前人人平等。该行业具有服务性特点，因此，需要保持以人为本、以信为基的理念，坚持树立踏实的工作作风，保证交通行业的稳定性。此外，交通行业涉及范围比较广，需要进行有效管理，保持行业的稳定性，实现社会和谐发展。
在交通行业落实思想政治工作的必要性主要体现在以下几点：
首先，思政工作是构建和谐交通的先导性条件。如果没有爱岗敬业的交通工作人员，没有坚持乐于助人的工作理念，就不能建和谐友善的交通环境。所以，有必要建设思政工作，将其落实到位，引导行业工作人员树立为人民服务的思想，引导其投身于构建和谐交通环境的工作中。
其次，落实思政工作是构建和谐交通制度执行的有效保证，不论是相关制度的补充完善，还是制度的执行，都需要人的支持。工作人员的职业素养和思想品质与制度执行的效果息息相关。可见，健全相关机制是构建交通和谐的重要条件，但是，不等于和谐交通就是完善相关制度。需要将依法治国与以德治国相互融合，需要重视思想道德教育工作，提升人民群众的综合素养，建立良好的社会风气。
最后，思想政治工作是构建廉政交通的基础。从思想政治工作产生的直接效果来讲，思想政治工作不但能使人的积极性、主动性和创造性得到了充分发挥，同时，可以塑造廉政的交通人。在一个充满物欲的社会中，若想抵抗物质利益的诱惑，就需要具备道德情操，达到崇高的境界，这种境界的获得，需要靠具有很高的政治素质和良好的道德情操。只有具有坚定的政治方向，先进的思想才可以使人在物质利益面前，保持坚定的政治信仰和高尚的道德情操，促进社会发展。可以说，没有交通系统广大职工良好的精神风貌和工作热情，就不可能有持久、和谐的交通行业管理秩序。但是，虽然交通建设管理等事业发展了，但交通行业的干部职工处处呈现不正之风、行业不稳定，矛盾重重的话，也不可能带来交通事业的持续快速发展，更谈不上和谐的发展。因此，也需要重视交通行业干部职工的思想政治建设。
二、交通行业思想政治工作存在的问题分析
（一）各地区对思想政治工作认识程度不同
现阶段，交通行业相关单位有存在部分人员对思想政治工作的认识不够全面，容易忽视思想政治工作，对思想政治建设的潜在效益认识不够全面，过于重视经济效益。这就导致思政工作存在于形式，在实践过程中趋于淡化。“重业务，轻思政”的现象普遍存在，如果轻视了思想政治工作，容易影响其他工作内容，多项工作内容难以实现同步，不够协调，导致工作效能不能有效发挥。当下，改革开放持续深入，尤其是经济体制的建立，使群众的思想实现解放，同时，改变了群众的传统思维方式，从传统的封闭式思想，逐渐转变为开放式思想。在这种局面下，有一些地区的工作人员难以实现思维的转变，不能够很好的适应现代化的思政工作形势，导致不同地区的工作发展不够平衡。
（二）部分思想政治工作者热情不高
众所周知，市场经济持续发展，交通行业相关部门的职工思想呈现多样化的发展趋势，思想政治建设面临一些难题，该项工作的地位有所降低，难以受到重视，导致相关工作人员的信心不足，容易使其产生一些畏惧心理和消极情绪，导致工作不够积极。同时，部分思想政治工作没有与时俱进，解决问题的手段难以实现创新，导致该项工作的吸引力不足，难以有效落实。
（三）思想政治工作思路老旧
现阶段，职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化。过去那种单纯的理论教育方式、传统的运动方式、低层次的活动方式和形式化的东西偏多等，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求。若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新内容,使思想政治工作紧贴单位的生产经营管理活动，建立服务交通的有效途径和创新的方法。解放思想，转变观念，把服务工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性、高水准性，使群众更愿意接受的思想政治工作的方式、方法和手段应得到进一步的研究和应用。
三、交通行业思想政治工作对策分析
（一）明确思想政治工作创新的目的
以经济建设为中心，这是思想政治工作的中心点、落脚点。在交通行业，需要紧紧围绕不同时期交通改革和发展的任务和要求，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作根植于交通发展，更好地服从大局。工作的重点就是围绕交通工作这个中心，解决职工在思想上、意识上存在的疑虑和问题，充分调动职工的积极性，增强向心力和凝聚力，把他们的思想统一到党的路线、方针、政策上来，把他们的力量凝聚到实现交通改革发展稳定的各项任务上来，促进干部群众更新观念，提高素质，增强信心，坚定信念。除此之外，务必使交通系统的领导们认识到思想政治工作必须时刻渗透到交通工作中去，决不能脱离交通工作任务孤立地去做思想政治工作，更不能借口交通建设任务繁重，而挤掉思想政治工作，更不能把二者对立起来，形成“两张皮”。因此，在制定目标、下达任务、检查落实各项工作时，要做到“两手抓、两手都要硬”，力求使二者融为一体，从而产生良好的渗透效应。
（二）突出重点，激发活力
对于思政工作的落实，需要进行创新，实现人的和谐。简言之，就是引导交通人提高自身综合素质，形成较高的道德素养，意识到自身的责任，具有积极奋发的精神，保持良好的状态，有正向的价值观念和健全的人格，保证交通系统全面发展。对此，交通系统相关部门的领导人员需要做到自身和谐，保证积极性，提高自身人格魅力，发挥自身人格的力量，促进交通环境的和谐发展。对此，若想保证领导人员的人格魅力，并不是通过权力获得的，而按时通过自身毅力以及丰富的经验逐渐形成的，最终形成的权威更加具有长效性，具有较强的约束力，可以发挥积极作用。因此，领导人员可以通过加强自身道德修养，形成自身人格力量，带领一线工作人员共同工作，实现共进。详细而言，若想达到该任务，需要处理好三个关系：
首先，应该正确处理以理服人和以权服人的关系。领导人员在遇到不同看法的时候，不能用权利压人，应该将道理，论事实。可以动之以理、晓之以情，通过这种方式，使工作人员心服口服，真正实现共进。
其次，需要重视以诚取信以及技巧取信的关系。在建设思政工作的过程中，应该重视工作技巧，应用适当的工作方法，同时，需要坦诚相待，进行良性沟通，不能掺杂私心，保证公平客观，尤其是对于下属的利益问题，不能带有偏见，应该做到言必行，行必果，说出的话一定要兑现。
最后，需要重视职位与道德之间的关系。不能将职位看的过重，应该更看重官德，做好榜样，带动下属，尽力创设和谐的环境。除此之外，对于思政工作而言，还需要重视矛盾的化解，才能构建良好的交通环境，在出现问题、解决矛盾中前进，重视清除消极因素。众所周知，在交通系统内，存在一些利益关系以及人际管理等，对于发生的矛盾，可以建立相应的制度，保证问题妥善解决，发挥思想政治工作的效能，通过客观、友善的方式，引导员工情绪，同时引导其对人际关系进行处理，最终提高其思想觉悟，照顾到各方的利益，构建和谐的交通。
当下，如果想要发挥思想政治工作的预防性特点，需要在交通系统中重视四个引导：第一，应该重视引导干部和职工树立积极、正向的观念，纠正其不正确的价值取向；第二，需要重视引导干部人员树立公平观，保证机会公平，保证分配公平；第三，需要重视引导干部人员树立权力观，做到为民执政，杜绝以权谋私的情况；最后，需要重视引导职工转变工作作风，应该为民办事，同时，可以减轻形式主义，提升全体职工的凝聚力，保证交通行业的思想政治建设工作全面落实。
（三）应用多样化技术手段，创新工作思路
现阶段，交通行业坚持应用科技促进运输，保证运输工作的科技含量，为交通运输提供有力的技术支持。众所周知，科技化和信息化有众多优势，对于交通行业的思政工作具有积极意义，在交通系统科技化发展的过程中，进行思想政治工作的手段需要与时俱进，实现创新，突破传统的工作模式和相关手段。可以应用智能化的工具，包括电脑和电信等，为思政工作提供有力支持。还可以应用互联网技术，提升思政工作的实力，是思政工作在网络上占据一席之地，需要注意的是，应该深入分析网络的特点，重视趋利避害的理念，对该项工作进行网络宣传。
同时，可以应用公路部门的局域网进行思想政治建设，还可以应用电子邮件等方式，为思政工作提供支持，将相关信息动态进行分享，保证信息的实效性。可以公开公路部门的政策规定，引导工作人员加以学习，有助于思想政治工作的落实。利用公路网络，可以建立交流平台，保持良好的沟通状态。还可以利用电视和广播等媒介，发挥其覆盖面广泛和信息多的优势，占据工作人员的思想阵地。需要注意是，在利用现代化手段进行思想政治工作的过程中，容易受到网络上消极因素的影响，对此，需要努力克服，保证思想政治工作的内容，保证其针对新。
此外，需要突破单一的方法，结合受教育者的实际认知水平，优化思想政治工作的内容，保证其可以接受。在进行思想政治教育的过程中，应该讲究工作效率，革新传统的思想政治教育手段，可以不断寻求现代化的载体，保证教育内容的实效性。比如，可以以交通文化为载体，将思想政治理论教育渗透于群众性活动中，有助于进行公路文化建设，还可以提高活动的知识性和趣味性，能够有效淡化活动的痕迹，发挥熏陶作用，促进人们形成良好的道德素质，提升自身综合素养。
最后，可以实行动态考核，对其考核与评价也必须采取动态的方式。如果以一种固定不变的方式进行，势必不能随时掌握工作情况，又不便于工作中出现的问题立即调整。因此必须结合工作实际采取动态考核和集中考核相结合、对于不同的交通部门采取不同的考核评价机制，例如，对于公共运输系统的思想政治工作的考核，应采取明查和暗访相结合的形式，每季度进行动态考核，检查考核前不通知，直接进场、进站与职工交谈了解，召开座谈会等，严格按照考核标准进行检查，对存在的问题直接与当事人沟通，考核结果实行“挂钩通报”实施这种考核机制，使思想政治工作的效果更能体现出来。有益于全省对基层情况的掌握，便于及时指导，又让基层随时发现自身问题，便于及时整改，使行业思想政治工作建立起考评的长效运行机制。
结束语
总而言之，交通运输业与社会发展息息相关，落实思想政治建设工作可以促进交通运输业的发展，同时，可以提高工作人员对精神价值的认可。交通行业思想政治建设需要结合时代发展趋势，根据员工的实际需求，明确现代化的发展思路，制定行之有效的新举措，保证思想政治工作落实到位，推动交通行业长效发展。
 
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