摘要:一直以来，企业的思想政治工作在企业管理当中发挥着重要的作用。思想政治工作主要是做“人”的工作，其与企业文化建设之间存有异曲同工之处。企业的文化建设，可以影响思想政治工作的开展，可以增强企业的凝聚力，更好地提升企业职工的工作积极性和创造能力。因此，开展企业文化建设视角下的企业思想政治工作研究具有十分重要的意义。本文在全面了解企业思想政治工作与企业文化建设两者关系的基础上，阐述了企业文化建设视角下加强企业思想政治工作的重要性；并针对存在的问题，提出了几点解决措施；希望企业能够建设成一个完整的团体，并实现企业持续、健康发展。
关键词:企业文化；思想政治；重要性
引言
企业文化是企业在长期经营当中积累的一种文化形式，涵盖了企业生存与发展各个阶段所形成的管理理念、管理方式等，是企业职工思想道德风貌的升级版本。因此，企业文化与企业思想政治都属于意识形态的一部分，两者相互融合、相互促进，且均可纳入到企业发展战略之中。基于此，企业必须从思想层面，转变职工观念，调动职工工作的积极性。同样，这也是文化建设的重要表现。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系
文化在我们的生活中无处不在,关系到我们每个人的生存发展。企业的核心竞争力离不开企业文化的建设。企业文化是企业在长期生产经营的过程中形成的人文思想,体现了企业价值观的核心,为企业发展提供了精神力量。其主要包括企业目标、企业精神、企业优良传统、劳动楷模等内容。这些内容能够让员工在企业工作中感受到归属感、积极性,为企业发展注入了灵魂。
企业在文化建设中加强思想政治工作能够鼓励企业员工奋发图强,把“以人为本”的发展理念落实到企业发展中去。唯物史观告诉我们,正确的社会意识对社会存在的发展起到正确的指导作用。那么符合社会主义文化的企业精神,能够对企业的发展起到推动的作用。因此,企业必须要建立起正确的企业文化精神,为企业的良性发展指明方向。
二、企业文化建设视角下加强企业思想政治工作的重要性
第一,加强企业人员的凝聚力。加强企业思想政治工作,可以在员工之间形成良好的学习氛围,让员工跟着党走,坚持正确的发展方向。企业加强思想政治工作,能够在发展中形成强大的凝聚力和向心力。企业建设优秀的企业文化,能够在企业领导者与员工之间形成相互关心、相互尊重的关系,体现出上级对下级的关心。这样企业员工会用实际行动维护企业的口碑,推动企业的发展。每位员工都能尽职尽责,这样,企业就会形成一种“你追我赶”、勇于担当的文化氛围,从而实现可持续健康发展^[1]。
第二,企业文化与思想政治工作形成合力,能够塑造良好的企业形象。优秀的企业文化促进企业发展理念和价值目标的形成,能够为企业持续健康发展提供活力,并为企业塑造良好的社会形象。社会主义市场竞争激烈,企业要提升竞争力,必须要有良好的企业面貌且业务精良,从而得到消费者的认可。
第三，加强企业文化建设和思想政治工作的有效融合，可将企业文化的优势作用充分展现出来，有助于企业在激烈的市场竞争当中脱颖而出，能够为企业可持续发展奠定基础。（1）将企业文化建设作为载体，将企业文化和思想政治进行融合，能够为企业发展战略奠定基础。（2）“以人为本”是企业文化的核心内容，同样也是思想政治必须坚守的防线。只有做到以人为本，才能从本源上理解职工、关心职工，想职工之所想，才能提高思想政治工作的效能。（3）21世纪是信息化的时代，互联网模式下，人们的思想观念也发生了极大的变化，企业思想政治工作面临着严峻的挑战，且困难重重。唯有做好思想政治工作，实现思想政治和企业文化的有机融合，才能创建更好地发展环境。
三、企业文化建设视角下企业思想政治工作存在的问题
1、将企业思想政治工作与企业文化建设一概而论
很多企业对企业思想政治工作与企业文化建设的内涵认识不足,常将企业文化建设等同于企业思想政治工作。认为企业文化建设就足以替代企业思想政治工作,单凭企业文化这一管理理论可以解决员工的思想问题和企业发展中面临的问题。目前很多企业都有自己的企业文化,却没有具体的思想政治工作内容；有的企业有思想政治工作内容,但没有有效地为企业文化提供推进和指导作用；有的企业两者的工作都有在做却常常混为一谈,分不清楚两者的具体职责。以上的三种现象在现实的企业中都存在着。这样导致的结果常常就是,企业思想政治工作与企业文化建设二者不能有效融合；企业因失去未来的发展方向而迷茫；企业员工则更是以个人利益为先,迷失自我的人生价值,逐渐形成消极的人生观，对企业的发展和社会的进步产生一定的负面影响。优秀的企业文化会对企业思想政治工作的开展产生积极的促进作用。同时,企业开展思想政治工作也会促进企业文化的发展。企业在生产经营中,不能将二者混为一谈。企业文化建设与企业思想政治工作都是影响企业发展的重要因素,二者是相辅相成、互相促进的关系,缺一不可。只有将二者有效融合,才能发挥它们的作用,共同推进企业健康持续地发展^[2]。
2、缺少健全的融合机制
企业运行机制是指企业生存和发展的内在机能及运行方式,是引导和制约企业生产经营决策并与人、财、物相关的各项活动的基本准则及相应制度,是决定企业经营行为的内外因素及相互关系的总称。现阶段,我国很多企业已开始意识到要将企业文化建设与思想政治工作有效融合的必要性,也在总结和借鉴企业发展经验的基础上,积极探索实现二者有效融合的途径。但目前为止,企业并没有形成思想政治工作与企业文化建设的有效融合机制,也没有对以往经验进行总结性分析,这样难以保障企业的社会主义性质和前进方向。企业在发展过程中缺少这样的机制来促进二者的有效融合并指导企业沿着社会主义方向发展。随着各方面改革逐步深入和多元化文化的发展,传统的企业管理模式受到冲击。
尤其是受到西方企业文化成功实践案例的影响,人们认为企业文化是帮助企业实现战略目标的根本。从而过分放大企业文化对企业发展的推动作用,完全抹杀企业思想政治工作对企业发展方向的指导作用。企业思想政治工作逐渐被弱化,这使企业核心价值观、企业道德观念和企业精神的塑造脱离了思想政治工作的指导而无法顺利进行,导致经济工作和思想政治工作出现“一手软”、“一手硬”的“两张皮”的问题。
四、企业文化建设视角下做好企业思想政治工作的对策
1、深化企业文化建设工作,不断增强企业的凝聚力和向心力
要大力开展社会责任教育,引导干部职工认真履行好经济责任、政治责任和社会责任。大力加强精神文明创建工作,以提高职工素质和文明程度为目标,深化文明企业、文明员工等精神文明创建活动。广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,提倡全员学习、终身学习理念,形成热爱学习、积极上进、爱岗敬业的良好氛围。进一步加强企业文化建设,深入挖掘历史和文化积淀,发挥“三色文化”对企业发展战略的引领作用,进一步完善企业价值理念体系,增强企业文化对职工的号召力和影响力。紧密结合企业生产经营实际,深入开展安全文化、廉洁文化、责任文化、创新文化等子文化建设,促进企业文化融合。加强《企业文化理念手册》等工作,不断提升公司品牌形象。扎实有效推进各项工作目标任务的落实,实现企业文化建设再上新台阶^[3]。
2、扩宽企业文化建设思路,实现企业思想政治工作创新
扩宽企业文化建设思路，有利于帮助企业引入更好的发展元素，提升文化的包容空间，为企业思想政治工作提供强大的助力。长久以来，企业文化建设思路以集体优先为主。为了更好地吸引人才、留住人才，文化建设的重心则应该倾向于个人意愿、个人价值实现等方面；更注重以人为本；鼓励职工不断提升自身的主动性、参与性；使其能够在工作中结合自身岗位情况，提出宝贵的意见，更好地服务于工作，服务于企业。这种方式可以实现思想政治工作由“被”转“主”，让职工自己掌握企业思想政治工作的主动权，拥有更大的参与权，能够表达所思所想，这样就能形成新的企业文化。同时，职工能自觉树立起主人翁意识，更好地理解自己的岗位职责，严于利己，三省吾身，推动企业思想政治工作的不断完善、持续开展。为此，企业想要实现思想政治工作的创新，就必须进一步扩宽企业文化建设思路。
3、提升企业文化丰富性,提高企业思想政治工作水平
如何提升企业文化的丰富性，是企业管理者必须思考的一个问题，也是现代社会发展的必然结果，更是进一步提升企业文化内涵，创新企业思想政治工作的重要措施。比如说，当一个企业大量购入原材料并向某地长期稳定地输送各种产品时，一旦受到市场经济的制约，企业产品的竞争力必定会受到很大影响，甚至成本增加的风险也随之产生。为此，企业在文化建设当中，应积极引入市场经济和竞争理念，转变企业经营管理的传统模式，注重现代营销。同时，企业在实现经济效益最大化的前提下，还要担负社会责任；在做好企业文化建设工作的基础上，还需注重企业思想政治创新，转变以往单一、枯燥、僵化的思想教育模式；正视市场经济变化需求，立足自身实际情况，促进企业持续、健康发展。
4、建立健全融合机制,提高思想政治工作能力
企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合,要有相应的制度为保障。而良好的企业内部环境能够促进二者的有效融合。企业要想适应时代的发展,就要不断完善管理机制。良好的企业运营体制、管理体制可以使企业生产各要素之间相互补充,协调企业各部门之间的关系,提高生产力和劳动效率,使企业的规章制度和管理体系得到进一步的完善。企业要建立和健全培训制度；要加强企业员工的思想政治教育,提高思想政治工作队伍的素质和综合能力；要认真学习借鉴其他企业的管理经验,建立科学的、有针对性的管理制度；要建立学习制度、活动宣传制度、研究探讨制度；要落实监督考核制度,及时总结经验^[4]；要对先进的员工进行表彰,对不足的员工进行再教育,使企业思想政治工作和企业文化建设工作顺利开展。
五、结束语
综上所述，随着社会经济的快速发展，我国市场环境的越来越好，企业得到了更好的生存与发展空间，同时，更加关注企业文化建设。企业文化建设是企业凝聚人心之措。企业加强文化建设，才能为企业经营发展提供更好的保障，才能增加企业思想政治工作的灵活性，才能更好地推进企业的可持续发展。为此，企业必须正确认识企业文化和思想政治之间的关系，实现两者融合与发展，以加快发展速度，同时创建更加良好的市场秩序。
参考文献:
[1]石玉辉.论企业文化与国企思想政治工作有机结合[J].企业文化(中旬刊),2019(6):30.
[2]李树兵.浅谈对企业思想政治工作的认识[J].内蒙古宣传思想文化工作,2017(1).
[3]张福亮.如何做好新常态下国企的思想政治工作[J].才智,2017(5).
[4]王战波.新时期职工思想政治工作有效开展的策略[J].才智,2017(5)