浅析“以人为本”在企业思想政治工作中的应用
发布时间:22-06-24 点击次数:132
摘要:人是思想政治工作的核心,坚持以人为本,是思想政治工作的必然要求。思想政治工作承担着引导人、教育人、关心人的重大责任通过先进的思想观念和科学理论,可以武装人的大脑;通过高尚的精神和正确的舆论,可以引导人的思想因此,无论思想政治工作如何开展,都必须紧紧围绕“人”这一主体。本文阐述了企业思想政治工作中坚持以人为本的重要性,并指出了当前存在的问题,提出了几点措施,希望能够对企业思想政治工作进行创新,做好“人”的工作。
关键词:以人为本;思想政治;重要性
引言
作为一切工作的核心,思想政治工作在企业管理当中至关重要。思想政治工作做好的关键取决于“人”。坚持“以人为本”,就要求思想政治工作充分发挥人的主观能动性、积极性、创造性;从人的需要出发,挖掘人的潜能。这样才能最大程度地发挥思想政治工作的有效性。
一、企业思想政治工作中坚持以人为本的重要性
1、关心人,思想政治工作才能有章可循
思想政治工作要坚持“以人为本”,就必须注重人文关怀;倾注情感、用心做事;把好事做好、做实,做到职工们的心坎上;善于设身处地为职工考虑,解决职工们最关心、最直接、最现实的利益问题。思想政治工作并不是嘴上说一说,要求深入细致,伏下身去,带着真实的情感去关心职工、尊重职工,让职工从心里感受到企业的诚意和温暖,从而产生归属感。也就是说,必须去了解每一个部门、每一个岗位、每一个职工的实际情况,想职工之所想、思职工之所思,成为职工的“真心大姐”。这样,职工就可以敞开心扉、畅所欲言,多从自身岗位出发,给企业提建议,帮助企业完善内部管理,提高内控水平[1]
2、了解人,思想政治工作才能有的放矢
思想政治工作需要做到“了解人”,能够找出每一个对象的特点,做到有的放矢、对症下药。比如说,针对那些思想端正、价值观正确的职工,企业要将思想政治工作的重点放在使其戒骄戒傲上,来避免此类职工出现自满情绪;并进行正确引导,使其克服自身的缺点,解决实际存在的问题,让这些职工能够集中精力更好地去工作。只有这样,思想政治工作才能取得更大的成效。对于那些思想基础一般的职工,则需要积极采用激励措施,激发其争先、创优的热情,提高其进取心;说服其树立危机意识;帮助其找到闪光点以扬长补短,提高工作积极性。对于那些思想存在问题的职工,重点要摈弃其思想弊端:在思想上,政工人员要主动出击,主动接近他们,给予更多关怀、更多理解、更多温暖;要做好思想工作,拆除思想上的壁垒,架起心灵沟通的桥梁;要让他们从思想上认可企业,愿意为企业付出,积极提高工作能力。因此,在思想政治工作当中,应根据不同人群的实际情况,分层分类,进行有针对性的教育。这样,思想政治工作才能有的放矢。
3、理解人,思想政治工作才能见成效
人不被理解是最苦恼的。思想政治工作者如果不能理解人,工作是不会做得很好的。要真正理解人,就得处处公心,不能掺进个人恩怨和私心杂念。政治思想工作者一定要旗帜鲜明,支持什么、反对什么,一定要有明确的态度;要多看到职工的长处,善于用身边的人和事激励职工,表达对其价值和工作的认可与肯定,以不断激发职工的创造性;对其缺点要诚恳地指出来,并帮助其改正。毕竟,绝大多数人都是愿意进步的,不同的工作方法就会得到不同的效果[2]
二、以人为本在企业思想政治工作中存在的问题
1、“以人为本”理念未能切实落实,思想政治工作重视不足
在现代企业经营管理中,思想政治教育工作占据较为重要的地位。思想政治本身是具有一定特殊性和抽象性的,企业要想在短时间内看到该项工作开展的效用是比较困难的。因而,企业就会认为无需劳师动众花费大量时间和人力去组织员工参与各项思想政治教育活动。这样一来就会导致企业思想政治工作质量水平的降低,无法充分发挥出思想政治工作在企业建设发展中的重要促进作用。除此之外,一些企业虽然组织开展了思想政治工作,但是更多是将重心放在政工人员方面,未能够切实落实好“以人为本”理念,从员工需求角度和利益角度出发,从而导致员工参与思政工作积极主动性的不足,缺乏对企业家庭的认同感和信任感。企业要想消除这种思政教育工作方式的弊端,就必须将“以人为本”理念科学地贯彻到思政工作中,提高管理者的重视程度,并根据员工实际情况和学习心理需求优化、改进思政教育内容和方式。
2、工作者能力与素质偏低,思政工作开展形式单一化
当前,大多数企业在建设发展中,未能够针对思想政治教育工作组建起专业人才队伍。负责该项工作的员工专业能力和素质都不高,无法充分认识到该项工作有效开展的重要性,且不具备完善的专业知识和实践经验去组织全体员工进行思想政治学习。一位优秀的思想政治工作者必须全面学习并掌握到最新思政理论知识和专业工作技巧,且能够强化与员工之间的交流沟通,帮助企业解决内部矛盾问题,提升每个员工的思想政治水平。然而,实际情况是,由于受到能力不足的限制,企业思想政治教育管理工作者在该项工作开展形式上较为单一,通常情况下只是以讲座会议、思政文体活动形式去实现,并在其中穿插讲解各种理论知识;企业内部员工参与度极其有限。这导致企业思想政治工作质量较差、效率偏低,难以发挥出该项工作的实际效用[3]。此外,随着企业年轻员工的不断增多,他们更加排斥传统灌输式的教育方式,不愿意被动接受理论知识。针对于此,企业必须创新并完善思政教育工作形式,通过利用互联网平台提高思政工作组织学习的开展效果。
3、思想政治工作不到位,实践工作缺乏全面性
在企业经营管理过程中,思想政治工作并不是短期内就能够看到显著效果的,这是一项需要长期坚持并为之付出努力的教育管理工作,需要得到全体员工的认同和支持。在社会发展新形势下,伴随着企业党建工作的持续推进与发展,越来越多的企业开始逐渐增加内部思想政治工作的开展次数。然而,实际情况是,较多企业虽然开展思想政治工作,但是该项工作的开展普遍有着不到位、不够全面的问题。这部分企业在思政工作开展前期往往都是抱有较大的热情,希望能够通过思政实践活动打造出健康的企业文化。然而,由于工作缺少全面统筹规划,未能够从员工需求角度出发,关注的内容较为片面,这导致思政工作开展过程中出现各种错点或者忙点,从而影响到了该项工作的开展效果,一定程度上降低了思想政治工作原本具有的感召力。
三、以人为本在企业思想政治工作中的应用对策
在当前的企业思想政治工作当中,企业要转变思想政治工作理念,真正做到创新与发展,就要秉持“以人为本”的发展理念,有效提升企业中所有员工的思想政治水平。
1、思想政治工作把“人”作为出发点,这是由人的本质决定的。思想政治工作是做人的工作,而人的核心问题是人的本质,人的本质是一切社会关系的总和。科学地认识人的本质,对强调企业开展思想政治工作的必要性,增强企业思想政治工作的针对性,提高企业思想政治工作的有效性,有着重要的作用。人的本质决定了人在思想政治工作中的主体地位,而人的思想是在实践中不断形成的。思想政治工作就是要尊重人的本质的主体性、能动性、多样性,积极为人的自我教育、自我进步、自我发展创造条件。
2、要想做好思想政治工作,就应以人为本深入职工群众。思想政治工作的对象是人,目的是解决人的思想、立场、观点问题,满足人的精神需求,促进人的全面发展。企业在思想政治工作中,要充分地倾听职工的呼声,了解职工的迫切需求,设身处地为职工着想,从感情上与职工产生共鸣;要想职工之所想,急职工之所急;要耐心地听取各种意见,从职工的角度出发,为职工解决难题,多办实事[4]
坚持“以人为本,因人施教”。不仅要了解每个职工的工作状况,还要了解每个职工的思想、家庭、社会关系,这样才能有把握做好思想政治工作。要经常组织各种形式的教育宣传活动,让职工能够及时了解党和政府及企业最新制定的方针政策,使职工在思想上和党、企业始终保持一致,理解、拥护、支持党和政府制订的各项政策和决定,并热情地投入到实际工作当中去;要从工作中与生活上去关心、爱护职工,把他们的冷暖疾苦挂在心上,并千方百计地去解决他们的问题;要从政治上关心职工的精神文化生活以及政治思想上的进步,从而激发职工的工作热情和积极性。
3、思想政治工作不能急于求成,要坚持循序渐进、循序善诱的原则。由于人们在转变思想认识或者是接受先进的理论观点时,会受到很多外界因素的影响,那必然需要经历很长的一个过程。所以,思想政治教育工作不是一朝一夕就可以完成的,需要通过不断的努力和完善,以循序善诱的方式、循序渐进的模式影响人们的思想和行为,以更好地引导职工接受思想政治教育,为企业发展进步做出努力。
4、思想政治工作要以人的需要为着眼点,精准把握需求变化的脉络,体现人本关怀价值。人有基本的物质需要,更有丰富的精神需求。人类物质精神需求的不断发展变化,决定了思想政治工作的不断更新。伴随着人类发展,人的需要不断被满足并产生新的需求。需求的发展促使了人类的进步,人类的进步带来了社会的发展。因此,企业思想政治工作要以人的需要为着眼点,研究需求变化、发展的方向、规律和特点,把解决思想问题和解决实际需求结合起来。
思想政治工作本身并不能够满足人类的需求,它是以关注引导的方式,为人类得到物质满足提供重要的精神动力和支持。人的需要得到满足,思想政治工作就是成功的。反之,思想政治工作就有待进一步加强。企业思想政治工作功能和价值的发挥离不开职工的参与。因此,思想政治工作要坚持“以人为本”;将思想政治工作与推动社会发展、满足人类生存发展需要结合起来;极大突出人本关怀价值;因人而异地做好思想政治工作。一是要认真细致地分析员工的具体情况,确定是由于家庭原因、个人原因,还是工作原因产生思想问题,再有针对性地进行解决。二是要按照员工的年龄段有针对性地开展思想政治工作。对于年龄大的员工,可借助于谈心的方式来给予适时的表扬;对于青年员工,则采用讨论其感兴趣的话题的方式,来给予其帮助与鼓励。企业要按照员工所体现出不同的实际情况,灵活地对员工开展思想政治工作,从而发挥出思想政治工作的实效性;要让员工懂得接受思想政治教育,能够提高工作认识、改进工作态度,从而全身心地投入到工作当中[5]
四、结束语
综上所述,“以人为本”是思想政治工作的核心,要着眼于“人”,落脚于“人”,站在“人”的角度看待问题。因此,企业在进行思想政治工作时,应以职工为中心,去尊重、关心、爱护职工;要凸显出职工的重要性,更好地引导职工,积极提升职工的工作热情。这样才能更好地发挥思想政治工作的优势,才能助力企业更好更快地发展。
参考文献:
[1]张晓杰孟庆春张晓峰.加强和改进企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导[J].山西煤炭管理干部学院学报20118(4):32.
[2]丁建立陈增强姜磊.简析企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导[J].青春岁月20139(5):63.
[3]周文丽沈壮海李岩.注重人文关怀和心理疏导:创新思想政治工作的新要求[J].思想治工作研究201315(5):24.
[4]崔江花.交通单位企业思想政治工作创新的思考[J].经营管理者2013(11).
[5]许静.浅析新时期如何加强高速公路企业的思想政治工作[J].改革与开放2013(2).

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