摘要:思想政治工作是企业管理工作的重中之重，只有切实了解职工所思所想、所盼所惑，并在此基础上认真分析、精准施策，才能让思想政治工作取得实效。因此，企业各部门和广大思想政治工作者需要引起重视，只有结合自身实际，积极行动起来，让职工满意，凝聚职工的心，才能发挥好思想政治工作的优势作用，才能为企业在新时代发展中起到积极地推动作用。
关键词:思想政治；挑战；对策
引言
思想是行动的指南。整体而言，思想政治工作始终是围绕“人”而展开的工作。党的十九大报告指出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。信仰是为了提高人的思想认知和道德素养。唯有做好人的思想政治工作，才能引导人们树立正确的价值观，才能为民族、国家的发展提供源源不断的动力。企业也要重视职工的思想政治工作，要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业发展提供强大的保障。
一、新时代企业思想政治工作的重要作用
第一，有利于督促员工树立抗腐蚀意识，构建良好职业操守。人才在工作岗位上最基本的表现应当体现在专业技能和职业道德上。员工只有积极响应思想政治教育，才能时刻感受时代发展的脉搏，顺应时代发展的潮流。一旦他们体会到思想政治教育的重要性，就会在内心形成一种强烈的信念，从心里排斥那些拜金主义、享乐主义等腐朽思想，从而使自身的精神世界变得更加纯洁朴实，必然会将良好的思想素质转化成工作当中必需的职业操守^[1]。
第二，有利于企业赢得良好的声誉，实现企业持续长久发展。很大程度上，企业员工思想道德素质的高低是衡量一个企业思想政治工作水平成功与否的重要元素。不难看出，加强思想政治教育的有效性，能够通过员工自身思想道德修养的提升，促成员工管理的规范化、合理化来实现，以此来树立企业良好的对外形象和声誉。归根结底，加强员工思想政治教育能够使企业在同行的竞争中具备一个竞争亮点，从而为企业的可持续发展带来惊喜。
第三，有利于加快我国法治建设的步伐，促进社会精神文明的全面发展。员工迈向工作岗位后，必须按照社会发展的客观规律去进行工作，去坚守岗位。因此，违法的事情不能做，犯罪的事情更不应沾边。当然，员工要远离违法犯罪行为，必须在心灵深处坚守一份纯洁、积极向上的精神，构建符合社会发展潮流的精神世界，进而拥有强烈的法制观念。这样，违法犯罪现象必然会减少，而他们的自制力自然会提高。
二、新时代企业思想政治工作面临的挑战
1、企业员工素质滞后于社会发展。随着社会经济的迅速发展，科学技术水平变得越来越高，而企业发展也面临着越来越多的挑战。先进的科学技术可以激发企业的生产活力，提高企业的生产效率。同时，对企业员工的专业素养和道德素养提出了更高的要求。若一些员工素质不达标，那么很可能会拖了企业发展的后腿，影响企业发展大局。因此，在这个浮躁、繁华的世界，为了避免员工思想受到不良风气的影响，企业更需要做好员工的思想政治工作。但是，若政工人员对思想政治工作认识存有偏差，或者不重视，就会影响企业的知识更新速度，导致思想政治工作开展不顺畅，甚至困难重重。基于当前的市场环境，为了推进企业持续发展，企业必须全面提升员工素质。否则，势必会影响企业发展，甚至影响整个市场发展秩序^[2]。
2、企业思想政治工作重视度有待提升。在大多数的企业中，基本所有的职工都会把经济效益当成是最重要的目标，因为这个直接关系到每一个职工的切身利益。因此，部分企业管理层人员并不是很重视思想政治工作，而只重视提升企业的生产效益及经济效益，很难发挥思想政治工作的优势作用。另外，这一问题，并非是管理层的专属，同样存在于基层员工群体中。一些员工认为思想政治工作就是开开会、写写笔记，并不走心，而是流于形式，走走过场，应付应付检查。由此可见，他们没有将思想政治工作看得太重。正是因为这种心理，思想政治工作的开展才会举步维艰，反响平平。
3、企业员工缺少安全感。因为企业一些政工人员并没有真正认识到思想政治工作的重要性，对其认识程度不足，加上具体操作不详细，所以影响员工对企业的信任程度，导致一些员工不具有长远意识，只关注短期的眼前利益。究其原因在于员工对企业思想政治工作认识的不足，缺乏安全感。与此同时，对于那些先进的现代思想政治理论知识和实践经验，一些员工也并没有深入了解和很好地掌握，仍处于浅显认知的阶段，进而产生对企业的信任危机，甚至导致在企业经营管理当中出现了一些不良风气。或者说，由于较为窘迫的经济状况或者利欲熏心，一些员工秉持个人利益至上的观念，这导致企业思想政治工作开展的难度较大^[3]。因此，在新形势、新环境下，企业必须正视思想政治工作中存在的问题；抓住重点，抽丝剥茧，找出原因；立足行业、企业自身情况，采取切实可行的措施；改善及创新思想政治工作思路；更好地推进企业持续、健康发展。
三、新时代企业思想政治工作的对策
1、明确目标，提升思政工作地位
思想政治工作一直以来都是企业发展的重点。加强职工思想政治教育，使每一个职工都树立正确的思想观、价值观，是社会主义现代化建设的根本要求，是企业发展现代化的核心力量。企业要高度注重职工思想政治工作的开展，将思想政治工作纳入到企业的中心工作中去；要定期组织开展思想政治活动，研究思政工作的重难点，并与党建、业务等工作同部署、同安排，明确思想政治工作目标，提高思想政治工作的地位以及对其的重视度，为思想政治工作的开展奠定良好的基础。此外，要明确思想政治责任制，将责任落实到岗、落实到人，明确各个部门及岗位职工在思想政治方面的责任，将其与绩效工资、作风建设等挂钩，压实责任。
2、夯实基础，坚定职工理想信念
“工作做得好不好，关键在人。”职工是企业开展一切工作的执行者，加强和改进企业职工思想政治工作，有助于推进企业持续、健康发展。企业要夯实思想基础，加大思想政治工作宣讲力度，深入基层一线开展“菜单式”、面对面、互动式思想政治活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想带进企业、带进基层；要深入贯彻落实中央、省委关于加强和改进新时代职工思想政治工作的意见，进一步强化职工思想政治工作的有效性、针对性、实效性，引导广大职工树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；要充分利用红色革命教育资源，在广大职工群体当中大力弘扬红色文化，引导和激励职工爱国、爱党、爱企业、爱岗位，进一步坚定职工的政治信仰。
3、激活文化，彰显职工精神风貌
文化作为一笔无形的财富，是一个国家、一个民族的灵魂，是企业经营发展中长期沉淀的瑰宝。将文化与思想政治相连，可以更好地推进企业文化建设，促进思想政治作用发挥，能够充分彰显职工的精神风貌。企业在开展职工思想政治工作中，加强企业文化建设有利于提升职工素质。通过企业文化建设，企业可以将职工塑造成服务企业、服务行业、服务国家的“社会人”。通过歌唱、表演、演讲等职工喜闻乐见的活动方式，思想政治工作将变得有声有色、丰富多彩。同时，企业利用文化建设，还能增强职工的归属感、认同感，强化企业的凝聚力，让职工拥有更高涨的工作热情^[4]。
思想政治工作和企业文化建设的主体都是人，要立足企业实际，满足职工需求，抓住人的本质特征，关注人的主观能动性，主动倾听职工的想法，采用针对性的方式、方法，关怀职工的身心健康，把关心职工冷暖作为第一责任，把满足职工需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正发挥思想政治工作的优势作用。
4、创新方法，实现思政工作突破
创新是什么？是发展动力、是机遇、是新事物。唯有坚持创新，才能有所突破，才能推进发展。因此，企业在制定发展战略时，必须始终将创新摆在重要位置。而企业要实现思想政治理念、方式、内容、机制等各个方面的创新，就要将创新贯穿于思想政治工作的始终。当前，企业正处于改革发展的关键时期，职工思想的变动、市场环境的变化，时刻影响着企业的改革与发展，如何应对？唯有创新是实现企业思想政治工作发展突破的关键。因此，必须重视思想政治工作方法的创新，一要全体职工树立正确的理想信念，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，不断增强向心力，从而不断强化企业的凝聚力。二要坚持以人为本，时刻重视职工的所思所想，多点人文关怀，把尊重人、关心人、理解人、教育人和成就人统一，通过思想政治工作，打造和谐企业、和谐的工作环境。三要改变以往的说教式教育方式，力求创新。通过座谈、讲座、一对一面谈等形式，深入了解职工的想法，及时纠正与调整思想政治教育方式，激发职工敬业爱岗的积极性和主观能动性。四要创新工作内容，解放思想，实事求是，更新观念。思想是意识形态的一种。在企业思想政治工作当中，要始终坚持正确的意识形态教育和宣传；要坚持以人为本，关心员工关注的问题，解决员工的难题，并将这些作为思想政治工作的主要内容来抓，落到实处。想要实现突破，达到创新要求，思想政治工作就必须转变以往的思想政治教育内容，从原来传统、单一的思想道德教育转变为“思想道德+科学文化”教育。这样才能更好地与社会、科学、经济结合，才能满足时代发展的需求^[5]。
5、拓宽渠道，增强思政工作实效
2020年受新冠疫情的影响，线下座谈式与授课式思想政治教育受到了极大冲击。为了及时了解与掌握职工的思想动态，及时给职工充电，促使思想政治教育由线下转为线上，一种新型的思想政治教育模式诞生了，进一步拓宽了教育渠道。21世纪是信息化的时代，是网络的时代。我们要紧随时代发展的步伐，将线上和线下思想政治教育渠道打通并进行充分结合，彻底改变以往枯燥、单一的思想政治教育模式；要从战略高度认识到线上教育的重要性，利用线上教育平台，将其作为企业思想政治教育模式改革的一把利器，最大限度提升职工对思想政治工作的兴趣。此外，还要充分利用QQ群、微信公众号、钉钉等新载体，拓宽思想政治工作渠道，及时发布企业新闻、行业政策解读、工作状态等等，实施连续性、渐进性思想政治教育引导，占领职工的思想阵地，增强思想政治工作的实效性。
四、结束语
综上所述，新时代下，社会在改变，时代在变化，企业员工的思想也随之产生了很大的改变。为了抵制不良风气，营造良好的工作氛围，企业必须始终坚持正确的思想引导，积极主动地面对当前存在的各种问题，利用好思想政治工作的优势；在全面了解职工思想当中存在的问题的前提下，用发展的眼光看问题，解决员工思想难题，给予员工更多支持、更多理解、更多关怀，让员工真实地感受到企业的温暖，对企业产生认同感，从而实现企业和员工的共同发展目标，才能共同成长。
参考文献:
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[4]申子卉.新形势下如何做好企业职工思想政治工作[J].卷宗，2014(1):102-102，103.
[5]石鹏.国有企业思想政治工作实效性研究[D].中国地质大学(北京)，2015(3):25-26.