摘要：面对日益激烈的市场竞争，企业要想真正从思想上调动员工的积极性和主动性，就必须高度重视思想政治工作的开展，让员工真正从内心具备为企业发展贡献力量的动力。因此，需要将思想政治教育的精髓真正融入到企业文化建设中，为企业稳定发展助力。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；合力对策
引言
思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分, 也是企业文化建设的重要突破口。一方面, 开展思想政治工作不仅有利于企业的文化建设, 更有益于形成正确的文化观念；另一方面, 企业文化建设也可以保护思想政治工作。企业文化作为一种无形的宣传力量, 为思想政治工作的实施与工作中的决策和总结, 奠定了坚实的基础。任何时候思想政治工作都要与企业文化建设紧密结合, 只有两者相互依存、密切结合, 才能为企业创造出更多利润, 达到预期效果, 实现可持续、健康、和谐发展的良好企业环境。
一、思想政治工作与企业文化建设的异质性
优秀企业文化是决定一个企业能够长期保持良好经营状态的重要保障，也是企业的一种核心竞争力。企业思想政治工作与企业文化建设有着明显的异质性，两者在企业发展中具有不同地位和功能^[1]。
第一，理论基础和终极目标不同。企业思想政治工作是党的优良传统，企业必然开展有关共产主义理想、社会主义信念、爱国主义、集体主义的教育活动。而由西方传入的企业文化是以利润最大化为终极目标，主要包括注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励机制与创新精神等。
第二，基本内容和建设重心不同。企业思想政治工作的主要内容是加强马克思主义基本理论教育、理想信念教育、党的宗旨教育、党的政治纪律教育，重心是进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的思想教育。企业一般都要设置独立的思想政治工作部门，配备专职工作人员。除了思想政治理论教育外，还要对职工的行为、情绪和思想问题加以观察和疏导，预防心理问题的发生。
而企业文化是在企业对外交流、对内革新的过程中所形成具有稳定性的精神财富和物质形态。由经营理念、价值观念、战略计划、行为导向、企业形象等精神内容构成。企业文化一般具有独特的行业特点，展现出企业自身特征和员工精神风貌，有时候甚至体现出企业领导者的个人喜好和兴趣特征。其企业文化的建设重心是追求企业利润的最大化。
第三，工作方法不同。企业思想政治工作是在企业党委(党组)的统一领导下，以党的各项方针政策为依据，企业设置专(兼)职的思想政治工作人员，实行党员示范和群众教育相结合、工青团妇同心协助的运行机制。对党员和群众做思想政治工作，可以提高他们的思想水平和政治素质，进而实现企业的发展目标和国家民族的奋斗目标。而企业文化建设以企业自身建设为主导，由人力资源部门负责落实，以此来营造和谐的管理氛围，规范员工的言行举止。其工作方式主要有设计形象、推行制度、举办团建活动等。
二、思想政治工作与企业文化建设的契合性
实现企业思想政治工作与企业文化建设相融合的理论前提是：厘清企业思想政治工作与企业文化建设的契合性，把握两者之间的共通性。
第一，工作环境、工作场地的重合性。工作环境是指企业所处的内部工作环境和外部市场环境。内部环境包括硬件设施、制度建设、办公环境、人际关系、发展前景、企业氛围等；外部环境主要为企业所处的市场空间、国家政策、国际局势等。企业思想政治工作与企业文化发生作用的环境、场地和空间在很多时候是重合的。
第二，活动对象的一致性。企业思想政治工作和企业文化所面对的往往是同一个人群。广大工人群众是企业做好思想政治工作的依靠，也是工作的对象。企业文化其实也是这样，最新的企业管理理念开始从管理为主变为服务为主，从命令为主变为强调团队协作，体现对人的尊重。
第三，工作方法的共通性。企业思想政治工作的工作方法通常也适用于企业文化建设，企业文化中的相关规定与思想政治工作也往往互为照应。开展技能教育、团队拓展活动、专题知识培训等，都能够提供学习教育的机会，促进员工思想境界的提升和技能水平的进步，让员工感受到企业的重视和关心。举办集体生日、节假日慰问老干部、资助家庭困难职工等活动，不仅体现了思想政治工作的人文关怀，也弥补了企业文化“重视在职人员忽视退休人员”的不足。企业党组织要主动发挥思想政治工作的引领功能，与企业文化相结合，让职工体会到党的领导在企业经营中的意义^[2]。
三、思想政治工作与企业文化建设形成合力的对策
企业文化建设为思想政治工作的加强和新时期企业思想政治工作的改进开辟了一条新思路。企业文化不仅为思想政治工作开阔了视野、拓宽了思路，而且使思想政治工作与企业经营工作更有机地结合起来，并能相互影响、相互促进、相得益彰。这样的思想政治工作可以与企业的具体任务、发展目标有机结合起来，作为企业的行动规范，能够激发和调动职工的工作热情和主观能动性，使思想政治工作紧紧围绕生产经营这个中心，并自觉为这一中心服务，从而促进企业竞争力的提升。
1、强化领导
首先，需要精准把握方向。从思政工作开展的实际角度来看，由于涉及了众多层面的内容，因而实际工作开展难度比较大。鉴于此，企业必须要对未来的发展方向进行精准把握，对员工的实际状况进行全面了解，以此为基础，对企业未来发展可能遭遇的问题实施科学预判，这样才能带动企业综合实力的不断增强。其次，要强化领导班子执行力建设。企业领导层的执行力以及组织管理能力会直接影响企业的经营状况。不断强化领导层的建设，可以保障领导层在思想观念上的正确性，起到在企业发展中的引领作用，有助于全体员工核心素养的提升。另外，企业也要营造更加温馨的工作氛围，让员工可以全身心投入到生产建设中去^[3]。
2、渗透人本管理思维
在企业这个综合体中，人是最为重要的组成元素。企业的经营与发展都需要将人放在第一位。只有将员工作用充分发挥出来，才能推动企业持续发展。因此，在构建企业文化的过程中，要对工作理念的创新给予高度关注，要以员工为基础来全面推动企业经济建设而产生质变。鉴于此，有必要将人本管理理念渗透到企业的日常管理中；将企业与个人利益进行统一，让员工以饱满的热情为企业经营目标的实现贡献力量。首先，企业要以实现员工期望作为企业发展的目标，积极改善工作条件，打造坚实的思政工作基础，为企业文化建设提供保障。其次，要积极组织员工开展多模式的评比和竞赛等，努力提升员工技能和德育水平。
3、以文化为载体打造思政基础
企业要对自身发展战略目标的制定给予高度重视。只有各项业务的开展具备明确目标，才能为企业的未来发展提供明确方向。因此，企业要以充分发挥文化的载体效用，积极培育员工正确的价值观，有效消除员工的负面思想为基本目标，全面提升员工综合素养水平，让员工真正将企业当成家园来建设。
4、拓展思政工作范围
企业要积极认识文化建设的重要作用，在企业发展的各个阶段不断渗透思政教育。在企业文化建设过程中，员工是主体。因此，企业要高度关注员工的切身利益，注重员工技能水平的培养，让所有员工都能顺利完成岗位工作，同时也能为企业创造更多经济效益。企业在日常管理中要不断渗透思政工作，可以在组织员工参与户外拓展活动的过程中进行，同时要促进员工间情感沟通，以达到企业与员工双赢的局面。随着现代技术的不断发展，成熟的信息传播手段为企业发展提供了新的教育手段。企业可以利用微信、微博等现代传播工具，对企业员工进行思想政治教育和企业文化宣传。也可以利用微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，增强内部人员的联系，让员工与领导能够相互交流，从而了解员工瞬时动态。同时，企业在利用这些新媒体的时候，要确保不能盲目地使用，必须有针对性地实施。企业需要依据员工的不同年龄、工作经历和兴趣爱好等进行推送，采用多形式的推送手段，尽量让内容丰富与生动，从而满足员工的需求^[4]。
5、建立和谐的人际关系
　　人际关系是企业文化的重要组成部分。企业在运营过程中，务必重视人与人、企业与人以及企业与企业之间的沟通和交流。良好的交流方式不仅可以促进企业的发展，而且还可以促进企业在市场上的发展并稳定其地位。由此可见，企业的整体发展和运营都离不开沟通与合作。为此，企业务必要重视人际关系的发展，加强员工间的交流。但人与人在交往过程中，难免会发生矛盾、产生隔阂。一旦出现矛盾与隔阂，当事人以及企业管理人员要正确且及时地处理此事，尽量避免矛盾的恶化；正确地分析和找出矛盾的源头，并根据实际情况采取科学且有效的解决方案。这样才能保证矛盾得到解决，从而营造良好的人际关系，保证企业的发展。如今，我国政治思想教育的道路已经日趋成熟化。为了市场经济能够得到良好的发展，相关企业不但要营造良好的人际关系，而且也需要不断地完善好文化建设，做好政治思想教育的宣传工作，保证企业的价值观得到真正的体现，从而实现企业文化长期稳定的发展目标。
6、创建良好的激励环境
于员工而言，激励属于外来刺激，一个良好的激励环境能够将员工内在积极性充分激发出来，并逐步向自觉行为转化。企业利用物质或精神激励法，可以更加有效地激发员工的工作能力，进而为个人、为企业、为国家贡献一份力量。
第一，物质激励。作为一种直观激励，物质激励能将员工的工作积极性充分调动出来。如果员工薪资待遇得到提升，员工物质需求就得以满足，这样，员工和企业就能形成一个利益共同体。
第二，精神激励。于企业长远发展而言，单一的物质激励是远远不够的，且时效性短，极易出现员工功利化现象。为此，应在做好物质激励的基础上，更为重视精神激励。为员工提供源源不断的工作动力，将模范带头作用充分发挥出来。同时，企业应加大学习型企业建设力度，管理层要带头做好思想政治工作，进行学习环境的创新，并提供充足的学习空间，为员工提供更多发展机会。
7、加强员工队伍思想建设
企业发展过程并不是一帆风顺的，在前进的道路中，企业会面临各种困难险阻。这就需要企业单位积极采取有效的应对措施，否则会损害企业的整体利益，不利于企业的发展。除此之外，由于受到传统思想的制约，个别人员为了自身的利益，存在着不良的思想道德行为。这就需要企业不断地加强员工不良思想观念的转化，最好是能够定期地召开员工大会，开展思想政治教育的讲座或者培训。从众多的企业发展情形来看，绝大多数的企业在发展过程中，只注重企业的经济利益，对企业的长期发展前景没有远见，缺乏正确的引导方向。这使得企业在发展过程中，对社会的经济效益产生一定的负面影响^[5]。
四、结束语
总而言之，在市场经济快速发展过程中，企业要想保障自身的市场地位，就需要积极开展多模式的思政教育工作，并积极促进思政与文化的结合，发挥两者的合力。这样企业才能在发展中实现思政工作和企业文化建设效用的最大化，才能积极拓展发展路径。
参考文献：
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[4]窦小燕.刍议加强企业文化建设的重要性[J].财经界(学术版),2010 (7) :62-62.
[5] 张志刚.企业文化与企业管理创新探讨[J].中国集体经济,2018(24):24-25.