摘要：改革开放40多年，我国经济社会发展取得了巨大成就。但随着改革的深入和社会转型的加速，社会风险也日益增多。在此背景下，企业青年职工容易出现心理失衡，对改革产生消极情绪和浮躁心态，从而导致无法及时把握改革机遇、对分配制度产生认知误区等问题。因此，做好青年职工思想政治工作显得尤为重要。
关键词：青年职工；思想政治工作；问题
引言
中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。习近平总书记强调，要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式。教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。现今，日趋激烈的市场竞争，给企业的发展带来了前所未有的挑战，也使企业青年职工思想状况更容易发生波动。因此，针对青年职工思想状况进行调查研究具有重要现实意义。
一、企业青年职工思想政治工作的意义
加强和改进新时代企业青年职工的思想政治工作，必须要引导广大青年职工把民族复兴的伟大梦想融入到个人理想中去，将树立远大理想与脚踏实地统一起来，激励其在企业发展中发挥生力军和突击队作用，最终成为社会主义事业接班人。
第一，做好新时代企业青年职工思想政治工作是全面加强党的领导、推进党的建设新的伟大工程的需要。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征。党的十九届四中全会确定了“把党的领导落实到国家治理体系各领域各方面各环节”的党的领导制度体系。党的十九届五中全会把坚持党的全面领导确定为重要原则。在新时代加强和改进企业青年职工思想政治工作，是全面加强党的领导的应有之义和必然要求，两者是局部与整体的关系，相辅相成、相互促进。因此，从坚持系统思维角度看，做好新时代加强和改进企业青年职工的思想政治工作，是落实全面从严治党要求，全面加强党的建设的需要，是推进党的建设新的伟大工程、巩固党的执政地位的重要内容。
第二，做好新时代企业青年职工思想政治工作是适应“两个大局”、社会变革，推动企业与时俱进、转型发展的客观需要。党的十九届五中全会明确号召“全党要统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战”,“准确识变、科学应变、主动求变，善于在危机中育先机、于变局中开新局”。当前，“两个大局”相互交织激荡，“三期叠加”影响持续深化，企业是其中的先锋，青年职工更是企业生产经营的主要力量，青年职工的思想政治素质如何，直接关涉企业的转型升级和改革创新，关涉企业的健康发展。只有做好新时代企业青年职工的思想政治工作，“提高职工团结与向心力，坚定职工信心，才能提高职工热情，全身心地投入到生产经营活动中，从而使企业乃至社会的稳定和发展得到保证。”这也是推动企业不断发展壮大的客观需要，对于推动企业迎接全球化挑战、提高国际竞争力具有重要意义。
第三，做好新时代企业青年职工思想政治工作是坚持人民主体地位，贯彻新发展理念，培养和造就新一代致力于民族复兴追梦人的现实需要。习近平指出：“每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。”培养和造就新一代致力于民族复兴的追梦人，不仅是我国社会主义社会实现长治久安的要求，而且是企业实现快速发展的要求；而无论是提高青年职工的思想道德素质和科学文化水平，还是凝心聚力汇聚共识，都离不开强有力的思想政治工作。因此，做好新时代企业青年职工思想政治工作，对于引领青年职工坚定理想信念，树立正确的精神追求，选择健康的生活方式，消除思想迷雾；对于推动青年职工刻苦钻研理论、熟练掌握生产技能，心系国家、矢志报国，实现人生价值；对于建设社会主义现代化国家、汇聚实现中华民族伟大复兴的磅礴力量具有重要意义。
第四，做好新时代企业青年职工思想政治工作是实现中华民族伟大复兴历史使命的要求。习近平总书记指出，新时代实现中华民族的伟大复兴是历史使然，也是时代要求，而青年一代是国家的栋梁和推进时代发展的中流砥柱，青年兴则国家兴，青年强则国家强。企业是我国经济发展的重要组成部分，决定着我国经济发展的导向。青年职工是企业的中坚力量，他们是富有活力而极具创新的一代，他们具备更加专业和精尖的专业知识。但是，由于国际潮流的价值多元化冲击，他们的人生观、价值观和世界观极易发生飘摇。因此，对青年职工进行必要的引导，激发他们能够自觉地建立长效学习机制，进而帮助他们树立社会主义核心价值观，在新时代发挥自己的特长而为实现伟大的中华复兴贡献自己的力量，为我国的长期繁荣富强奠定坚实的思想政治基石。
二、企业青年职工思想政治工作存在的问题
1、青年职工思想政治教育工作的重视程度不够。市场经济的不断变化, 以及企业内部的不断调整对于企业发展都产生了好的或者坏的影响。尤其是部分领导把所有精力都放在了生产当中, 忽视了对于青年职工的思想引领, 影响了日常管理, 导致青年职工不能够更好地适应工作环境, 为企业发展和管理带来隐患。
2、思想政治教育工作队伍整体素质参差不齐。企业员工流动性很大, 并且很多基础工作对于职工要求并不是很高, 所以在工作中会出现思想认识差距大, 工作协调性差。并且企业内部对于职工思想水平不关注, 导致影响公司业务水平与时俱进, 仍然处于落后的管理水平, 与当前社会发展特别不协调, 所以企业内部思想政治工作没有达到一定要求, 思想政治教育工作者整体素质不高也是影响企业发展的关键问题。
3、思想政治教育工作内容过于局限而出现单一化。现在社会发展速度很快, 但是对于部分企业来说,还是一如既往沿用内容单一、形式简单的“喂养式”、“空对空”的宣传教育方法, 很难引起广大青年职工的共鸣, 甚至使他们抵触和反感, 因而思政教育工作很难达到理想效果。对于新世纪的青年职工来说他们思想会更多元化, 接受能力也比较强, 所以企业内部应该采用不同形式的教育方式, 以更好地达到教育效果。
三、企业青年职工思想政治工作的对策
思想政治工作一直是我国经济社会稳步前进的内在根本保障，是保证企业全体职工团结奋进的思想动力。企业是我国经济组成的重要部分，是社会主义建设新时期的物质基础和政治基础。当前，国内环境和国际环境的日趋复杂，给企业的发展带来了巨大的风险和挑战。并且，供给侧改革的压力和疫情后时代的消费相对衰退无疑加剧了企业面临的风险和挑战。因此，为了确保企业在未来发展的稳步前行，保证企业职工的凝聚力和团结奋进精神永不褪色，就必须加强党的领导，加强思想政治工作教育机制的不断创新以适应新形势。必须以党的政治建设统领一切，紧紧团结在习近平总书记为核心的党中央周围，探索新时代企业思想政治工作的途径和方法，提高企业思想政治工作的科学化管理水平。
1、明确思想政治工作开展方向
在企业内部其思想政治工作的开展需要以党的方针政策作为指导，以此来保证思想政治工作开展方向的正确性。在企业思想政治工作中坚持正确的政治方向，使企业青年职工进一步增强社会主义信念，坚定马克思主义的信仰，提升政治判断力和政治敏锐性。另外，思想政治工作的开展促使企业青年职工了解国内外最新形势，积极参与市场竞争。
2、创新思想政治工作制度内容
首先，完善企业青年职工思想政治工作制度，在思想政治工作开展的过程中，通过对其制度内容进行健全及完善的方式可以进一步地推动相关工作的高效落实，同时还可以明确在思想政治工作中的各项责任，从而有效地提高思想政治工作的落实效果。其次，对企业青年职工思想政治工作内容进行创新，青年职工思想政治工作内容要与时俱进，要结合行业和企业特点，要围绕企业中心任务，加强对新理论和新政策的宣传与贯彻。
3、优化思想政治工作方法模式
以往在企业内部思想政治工作的开展主要是以大会的形式进行，而这也使相关工作在开展的过程中会受到时间、空间等因素的限制。针对此种情况，现今在思想政治工作中应掌握现代技术来优化工作方法，并且创新工作方法还可以提高青年职工对思想政治工作的接受度。改进企业青年职工思想政治工作方法，例如通过微博、微信、公众号等方式来开展思想政治工作，通过网络平台将思想政治工作信息进行传达，这样可以使青年职工及时地接收相关信息，并使党的方针政策得到快速的宣传及落实。
4、提高思想政治工作人员的素质
首先，必须提高思想政治工作者的综合素质。思想政治工作是一项综合性、实践性都很强的工作，要有扎实的马克思主义理论知识，突破创新的工作能力。其次，加强思想政治工作队伍管理，完善思想政治工作队伍内部管理机制和考核机制，增强思想政治工作队伍的生机活力。最后，拓宽思想政治工作队伍培养渠道，制定符合企业青年职工思想政治工作实际的培养计划，将理论研究与社会实践相结合。
5、坚持以人为本的思想政治工作要求
从企业青年职工的思想特征来看，在思想政治工作开展的过程中需要坚持以人为本的要求，达到培育青年、服务青年的效果，这样可以使青年职工在企业中有更为良好的发展。为此在思想政治工作中应及时地了解青年职工的思想脉络及实际需求，立足于人本理念对思想政治工作进行优化，把青年思想政治工作与解决青年实际困难相结合，提高工作实效。
6、充分发挥互联网优势
积极利用抖音、学习强国以及微信群和QQ群等新媒体手段促使思想政治工作开展方式多样化。进入21世纪以来，移动互联网的普遍应用，不仅改变了多数人的购物方式，也从更深层面改变了人们学习工作生活的方式。网络技术的无处不在为青年职工的思想政治工作提供了必要的沟通平台，改变了传统意义上面对面的讲授方式，增强了学习对象和讲授者之间互动的即时性。并且，由于智能手机的普遍应用，学习和沟通随时随地都可进行，无疑让青年职工能够更加便捷地学习。因此，要建立青年职工教育网站，丰富网站内容，满足青年职工的生活、工作和学习的实际需求，提供所需服务。比如，积极利用学习强国平台的学习资料，可以让青年职工将日常生活碎片化的时间利用起来，随时随地进行学习。
四、结束语
综上所述，企业发展离不开青年职工的锐意进取和踏实奉献。企业只有充分结合行业特点，密切关注青年职工思想状况，做实青年职工的思想政治工作，才能真正激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性，并组织动员青年职工在服务党政中心大局中谋发展、作贡献。
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