［摘要］当前形势下，企业体制改革的深入推进，为企业的思想政治工作带来了极大的挑战。改良和完善企业的思想政治工作随之成为企业实现自我提升的必由之路。
［关键词］思想政治；工作难点；对策
 
引言
社会主义市场经济的迅速发展给企业职工的思想带来了新的变化。相应的，企业的思想政治工作也面临着更为严峻的挑战。要想真正发挥思想政治工作的作用，就要将其融合于企业改革发展的全过程，做到及时了解职工思想动态，并进行疏通引导，以保证队伍稳定，实现企业的持续发展。在这一过程中，企业要努力将思想政治工作与新形势、新要求相适应适, 以保持足够的先进性, 为企业的发展奠定坚实的思想动力。
 
一、企业思想政治工作的难点
当前，我国处于社会变革的加速期、经济转型的关键期，由于职工思想受内外部多种因素影响，需准确把握新时代职工思想的新变化。
1、引导职工思想的难度进一步加大。随着经济全球化的不断发展，改革进入攻坚期和市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化、社会阶层分化，社会利益关系日趋复杂，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾。新时代，职工个体思想的选择性、独立性、自主性大大增强，呈现出多元化、多变性、差异性、等特征，对职工进行教育引导的难度明显增大。
2、职工思想容易受多种因素影响。当前，各种思想文化相互交流、交融、交锋更加频繁，相应的行为方式和价值取向也呈现出多元化的趋势，导致许多员工很容易受到各种外来因素的影响。在思想文化领域，传统与现代、本土与外来、先进与落后、积极与消极相互交织，对职工思想产生了不同的影响和冲击。
3、网络改变了新时代思想政治工作的环境。互联网的裂变式发展已经深刻改变社会面貌，一方面，“互联网+生产”“互联网+消费”“互联网+生活”正在改变现实，新的生产方式、消费方式、休闲方式大量涌现，人们的生活方式正在重构；另一方面，微信、微博等通信工具实现了人与人之间实时、隐蔽、互动的交流，网络空间和现实空间相互融合，促使社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂，网络以从未有过的方式改变了社会交往和舆论生态，既增加了抓好思想政治工作的难度，也为改进思想政治工作提供了新的手段和渠道。
 
二、加强和改进企业思想政治工作的对策
企业思想政治工作是我国社会主义国家的政治优势和特色，也是其依法治理企业、顺利实施行政的重要保障。尤其是当前全球经济因疫情影响，企业生产经营面临巨大困难的，更是加大了我国企业的思政工作难度。为了保证企业职工队伍稳定，正确引导企业经营方向，圆满完成企业预期目标和顺利实施企业各项改革，新形势下应从以下几个方面做好思政工作。
1、强化理想信念教育
“真正坚定的共产主义理想只能建立在科学世界观的理性认识的基础上”,仅仅依靠感情和利益进行理想信念教育是一定靠不住的,也肯定是难于坚持的，强化理想信念教育必须从内容和方法上下功夫。在内容上要教导员工坚定社会主义方向和共产主义理想、坚定做好企业的信心，正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益，坚持以人为本，把职工个人的自我完善与企业的长远利益以及国家的经济发展密切联系起来，增强广大职工与企业同呼吸、共命运的主人翁意识，提升对企业的危机意识和责任意识。特别是要利用诸如兼并重组、经营危机等事关企业前途命运的关键时刻，引起职工的情感共鸣，赢得他们的自觉认同，进而与企业同心同德、共渡难关。在方法上要甄别对象，区分场合，正视企业员工在价值观念、思想意识以及心理活动等方面多元化、反复性、隐蔽性等特点，既要采取传统的理论教育，又要充分运用信息化多媒体手段，因地制宜、有的放矢，采取不同的教育方法和措施。通过宣传企业员工的先进典型示范和感人事迹,展现社会主义核心价值观所蕴含的真城、善良和美丽，充分利用人文关怀和道义力量增强理想信念教育的说服力和感召力，让抽象理论变为朴素道理，使理想信念在潜移默化中真正能够深入人心，成为企业员工不断前进的精神支持和心灵寄托。
2、加强集体价值观培养
集体价值观的形成是一项长期的任务，也是一项很复杂的系统工程，不可能一蹴而就。心理学家认为，群体的某种意识观念的展现一定是通过抑制群体内个体的不同愿望和反对态度而实现整体效益，群体意识的形成往往离不开典型的感应与作用。在集体主义价值观念的培养形成上就是要特别注意发挥典型的感应效益。通过多方面、多层次的强化群体整合与控制作用，不断实现集体主义价值观念在企业整体及职工个人中的统率地位；通过坚持团队协作、技能互补，有效地将职工组合在一起，其功能将超过团队中个人能力的简单累加，使得整个团队可以在更大范围内发挥作用，更加具有应变能力和灵活性，更好地创造企业的良好业绩。另外，现在企业基本都是由背景不同、个性各异的员工构成，坚持贯彻团队协作精神，有利于形成集体主义观念，提升企业员工的团队凝聚力，使每位员工都在本企业核心价值观指引下，采取一致的共同行为，并以自己出色地完成和配合他人完成企业的任务为最大荣耀。
3、找准矛盾切入点
在企业深化改革、强化管理、加快发展的新形势下,思政工作要发挥作用，必须解放思想、更新观念，把思想教育与解决职工实际问题结合起来，找准矛盾的切入点。企业政工人员要坚持抓好形势政治教育和企业各项改革方针政策的宣传教育，做好解决困惑，缓解矛盾,理顺情绪等工作。要树以人为本，关心职工的疾苦，以职工最关心的实际问题为抓手，努力让职工获得最大的实际利益。要心里装着员工，一切为了职工，深入基层，倾听民声，体察民意，了解职工的意见、建议和要求。对职工工作、生活中遇到的问题，要满腔热情地帮助解决,多做送温暖、得人心、增感情的事情。对职工关心的热点、难点问题，要有礼有节，妥善处理,有针对性地加以正面引导,争取做好一人一事的思想政治工作，解开职工思想上的疑惑,消除情绪上的波动。对于现在难以解决的问题，要积极向上级请示，把道理讲清楚，取得职工谅解，待条件成熟时，再尽全力去办。对于脱离实际的过高要求，要通过事实，讲道理，耐心做好说服教育工作，合理引导，避免把矛盾激化。
4、建设高素质政工队伍
企业思想政治工作必须坚持在党组织的统一领导下，党政共同负责，齐抓共管。建立以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党员团员、职工群众广泛参与的“大政工”思政机制。做好更新政工队伍的人才选用机制，从源头上把握好人才关，为政工队伍配备高学历、高能力的人才，注重优秀后备政工干部的培养和储备，形成人才梯次结构，增强政工队伍实力；全面提升政工队伍的综合素质，重视对政工干部的教育培训工作，提升政工干部的思维能力、创造能力、协调组织能力、语言交流等能力；拓宽政工队伍的发展前景，逐步形成了人才能上能下的竞争上岗机制，为政工人员建立科学化、长效化的考核机制；注重企业日常管理中与思想政治工作相结合，将思政教育工作贯穿于行政管理和生产经营全过程，努力培养一支具有一专多能、做事干练、成熟稳定的专职政工干部队伍；同时要激发广大党员团员和企业职工参与的积极性，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的全方位、立体化的思政工作机制。
新形势下，企业思想政治工作必须适应新任务和新要求，在传承我国企业优良传统的基础上，依据企业自身发展的实际情况,勇于创新，勤于实践，进一步强化思想政治工作的指导性、针对性和实效性,努力提高思政队伍的综合素质和业务水平，更好得为企业发展和国家经济建设服务。
5、与时俱进地开展思想政治教育工作
随着现代社会文化的多元化，社会信息的多变化，不同时期企业职工思想政治教育工作的内容和形式在一定程度上都会有所区别，企业职工必须要坚持与时俱进和实事求是的工作作风和工作态度，深入分析和解读目前阶段该工作的核心发展要求，掌握正确的管理工作技巧和管理要求，通过对新媒体发展的趋势以及方向的分析研究来认清企业和职工的发展走向，从而唤醒员工的政治意识 、大局意识、保持企业文化的政治本色。在经济全球化的影响，各种不同外来思想的汇入。企业职工的思想观念和价值取向产生了极大的变化，职工的信息获取渠道越来越丰富和多元，职工个人的思维非常活跃，许多职工的精神文化需求呈现不断上升的趋势。导致企业职工的集体观念、艰苦奋斗意识逐渐淡化。
思想政治工作的开展要紧随企业职工的需求变化而做出相应的应对机制。企业的思想政治教育人员要根据职工的个性化需求制定相应的教学目标、教学计划与教学内容。思想政治教育工作要以提升企业的用户体验为目标，切实提高职工的参与积极性及对思想政治教育的兴趣程度。在这一过程中，职工才能慢慢从思想政治教育的被动接受者成为主动传播正确的职业道德、思想道德、政治理论的排头兵，让思想政治教育工作逐步向常态化、体制化发展。
6、加强企业文化建设
思想政治工作与企业文化建设密切相关，它是以企业文化为载体，向职工灌输企业价值理念，在企业在发展中重视员工的培养，使企业成为员工进步的平台，构建学习型组织，实现制度平等、利益共享，职工的发展得到企业的重视和支持，那么职工也会心系企业，真心地为企业奉献，这样的企业文化符合社会主义发展方向，也广泛被广大职工所认可。企业发展要不断深化改革，以思想政治工作为导向，建立学习型组织，加强对职工科学文化和专业技能的培训，真正做到尊重和关心职工，激励职工的积极性和进取精神，将个人荣辱与企业利益联系在一起，使企业上下齐心，共同促进企业的发展。只有职工的整体素质水平提高了，企业整体的水平才能有所提高。在工作目标上，企业应把提高企业生产经济效益与职工综合素质并重，明确强化思想政治工作的主体，扩大了思想政治工作的目标，不断激励员工，使企业精神成为推动发展的动力。在发挥思想政治工作激励功能的同时，用先进的理论知识武装职工的思想观念，联系企业的实际发展情况，与时俱进，把握企业发展的正确方向，要不断地增强创新精神。
 
三、结束语
综上所述，思想政治工作是党组织的政治优势，是企业管理的重要组成部分，是职工队伍稳定的思想保证。在形势多变的当下，企业想要提高自身竞争力，需要将思想政治工作融入到经济管理中，从方法、形式、内容、措施等方面不断创新，提高对思想政治教育工作的重视，加强文化熏陶和知识沉淀，进一步发挥思想政治教育的引导作用和激励作用，有效保证企业的健康持续的发展。
 
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