摘 要：在经济全球化的状态引导下，我国经济体制也处于不断改革的过程中，而事业单位在这一状态下为了适应不断更新的环境，同时也需要转变自身对于当下的政治思想工作方法，目的在于调动单位职工工作积极性与工作热情。本文主要针对于在全新改革形势下事业单位如何开展思想政治工作，首先讨论了事业单位当下存在的思政工作问题，随后提出了优化策略，希望通过本文的研究能够为读者提供参考意见。
关键词：事业单位；思想政治工作；党建工作
 
随着互联网技术的发展和进步，人们接收信息的渠道逐渐增多，在很多时候影响了事业单位职工的思维方式。在这瞬息万变的时代，未来事业单位如果依旧使用传统工作方式，那么在很多时候难以开展有效工作。我国当下正处于经济体制改革的关键时期，事业单位面临的问题也随之发生了一定的变化，这需要创新单位思政工作方法可以与时俱进，为事业单位做出更好的发展。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
首先是思想政治工作方法不够深入，随着时代的发展和进步，人们的思想在这一过程中也在不断的发生着变化。然而事业单位依旧在使用传统思政工作方法，局限于下发文件、组织会议、一起开展教学视频等等固定方式，这种传统工作方法很多时候不仅不利于思政工作的开展，同时起到的作用也非常有限，经常流于形式。除此之外，在工作开展的过程中，由于没有使用新技术作为辅助，因此花费了大量的时间，所以很多时候呈现出来的工作效率并不高，创新理念也为之匮乏^[1][2]。
其次当下的单位职工观念也发生了一定的变化，在改革的环境下，人们的观念随之出现分化，一部分工作人员选择固守传统，而另一部分工作人员则是渴望新时代潮流，希望可以从新的思想当中带来更好的转变与发展。可以说职工思想观念的分化很多时候为思政工作的实际开展造成了影响与限制。
最后则是政工队伍素质需要得到提升与发展，在全新的改革环境下，无论是企业还是单位在这一过程中都严重忽视了思想政治工作的关键性与重要性，因此对于政工队伍建设依旧需要得到重视和关注。同时当下很多工作人员素质参差不齐，在思想上、行为上都存在很大的差异，这也不利于思想政治工作的开展与落实^[3][4]。
二、事业单位思想政治工作的优化策略
站在事业单位改革现状以及发展大趋势下，创新思想政治工作需要遵循改革与发展的实际规律。分析本单位实际情况以及发展过程中存在的相关问题，将工作重心放在满足事业单位以及职工发展实际需求方面上，这将会开拓事业单位思政工作的全新局面。
（一）加强政工队伍建设
为了更好的保证事业单位发展具有高质量思想政治教育，在当下的改革情况下，未来加强政工队伍建设是非常重要也是非常关键的。通过培训或者其他的教育手段，能够让政工人员具有更加丰富的理论知识与相关工作经验。通过专业的知识学习，还能够帮助工作人员解决工作当中遇到的相关问题。除了提升政治工作人员的工作能力之外，还需要对政治工作人员的前瞻性、预见性进行加强。主要原因就是事业单位正处于改革的过程中，因此只有培养政工人员更强的预见能力，才能够科学并且合理的制定出思政工作计划，为事业单位做出服务与帮助。以厦门海关为例，下图为某事业单位招聘表以及相关要求，可以发现要求正在逐渐降低。
 
图1 事业单位招聘具体要求
针对于以上工作要求，未来需要从以下两方面入手。首先，需要广泛招纳人才，扩大单位思想政治工作人员的招聘范围，尽量将有工作经验以及有工作特长的人员招纳到工作队伍当中，这类人才很多时候具有非常专业的理论功底或者工作经验，将这些人才招纳到队伍当中，能够更好的提升政工人员整体素质。其次则是需要注意从内部进行培养，对于一些较为突出的政工人员需要进行引导与培养，主要原因就是在与同事相处的过程中，彼此能够拥有更好的默契，这也有利于工作的开展与落实。很多时候具有丰富工作经验的人才也更加熟悉本单位的实际情况。未来通过招纳理论、实践人才，两者结合可以更好的让事业单位政工队伍建设走上全新的高度^[5][6]。下图为某国企开展政工队伍建设大会图。
 
图2 政工队伍建设现场
 
（二）强化事业单位文化建设
思想政治工作属于激发事业单位活力的主要方式，能够充分调动职工的积极性与整体工作热情，让事业单位走向更好的发展。在单位面临改革环境的状态下，思政工作需要适应全新的经济和思想环境。通过营造与相关单位文化氛围，可以更好的提升单位职工思想认识，潜移默化的对职工产生影响。在人们的惯性思维下，很多人认为只有企业才需要营造出一种文化氛围，事实上无论什么机构、组织、团体，这些都有必要营造出更好的氛围。事业单位需要具有非常好的服务性、公益性，能够营造出与单位属性相匹配的单位文化。未来通过营造文化行为，能够形成工作制度之外的行为约束，进而引导整体思想与实际行为。
文化建设与思想政治工作，两者经过相辅相成之后就能够推动工作完成创新，进而认识到文化建设的重要性与相关意义。单位文化属于公共宣传的重要窗口，也是展示给外界的实际形象。未来通过单位文化以及宣传教育等工作，能够加深公众对于事业单位的了解，同时也能够强化职工对于本职工作的认知，因此在工作当中就需要时刻注意自己的言行举止，用极大的热情来投入工作当中^[7]。下图为事业单位文化建设墙实际效果图。
 
图3 事业单位文化建设墙
 
（三）丰富思政工作内容
思政工作对于单位职工的整体思想观念来说将会起到非常重要的作用和意义。未来通过组织员工对国家政策的学习，需要不同层级、年龄进行学习，选择相关的学习内容，同时教育的方式也需要根据学习对象的不同来进行适当的调整与处理，只有这样才能够提升思政工作整体质量。为了更好的保证理论学习内容应该拥有的更强针对性与更好的专业性，在工作当中还需要不断的丰富思政工作内容，这属于影响工作开展效果的关键因素。
教育内容除了需要包括党的教学内容以及国家政策之外，还需要针对社会主义核心价值观念以及伦理道德及行为教育，站在多个角度上开展教学，这能够更好地让职工了解党的基本路线以及基本理论。因此在道德教育内容的选择上，需要尽量展示出正面、积极、鼓舞人心的真实案例，这可以在事业单位中营造出良好氛围。在适当的情况下需要运用反面案例，让本单位职工可以了解在工作当中什么是绝对需要禁止的工作内容，同时也能够知道什么是容易被忽略的工作细节以及会带来什么样的工作风险。可以说通过反面示例，能够提醒职工某些行为会带来某些错误，在改革关键时期这能够避免职工违法违规操作风险的存在。
（四）使用网络推进开展思想政治工作
在互联网环境下，网络技术为人们带来了更便捷的信息交流和信息传播方式，为此事业单位的思政部门可以基于网络技术，推进单位在思政方面的工作。思政部门可以创建在思政方面的教育网站，员工们可以在网站上发布工作日常、生活日常，释放自己内心的小文艺或是小困惑。思政部门的工作人员，可以轮流担任网站客服，帮助员工解答困惑，给出帮助性建议。思政部门的工作人员在通过这种方式，进行思政教育的时候，不能仅用单一的口述进行工作，因为这样会让其他员工感到枯燥，甚至会引起反感。为此思政部门的工作人员需要及时更新网站中的思政信息、设立分类服务专栏、创建心理咨询窗口等方式，来了解员工的心理状态与思政水平。
结束语：
总而言之，在全新的改革环境下，事业单位思想政治工作需要开展一定的改革与创新，适应全新的经济环境与思想环境。未来需要加强政工队伍建设，为事业单位提供更多的政工人才支持与帮助，强化事业单位文化建设水平，丰富整体思政工作实际内容，提升思政工作的品质与整体效果。
参考文献：
[1]李六中.事业单位坚持以人为本理念 开展思想政治工作[J].办公室业务,2020(20):49.
[2]郭晓玲.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(09):112-113.
[3]朱小成.新时代背景下如何加强事业单位思想政治工作的有效路径[J].科技风,2019(35):197.
[4]陈杰.浅析事业单位基层党组织职工思想政治工作新路径[J].决策探索(下),2019(11):30-31.
[5]乔于轩.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].现代交际,2019(01):248+247.
[6]徐项炼.新形势下卫生事业单位思想政治工作优化路径研究[J].办公室业务,2017(19):26.
[7]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务,2017(15):20.