［摘要］思想政治工作是深化企业改革、推动其繁荣成长的基础与关键。在互联网时代，新媒体主体多元、形式多样、内容分众，这就要求企业善于依托新媒体，讲好思想政治故事，做好思想政治工作，筑牢企业员工精神支柱，推动企业实现高质量发展。
［关键词］新媒体；职工；思想政治
 
引言 
新媒体时代的到来，既为人们的生活带来了极大的便利，也推动了思想政治教育方式的变革。企业是社会经济发展的推动者，而职工是企业发展的推动力，企业职工的思想政治教育对企业来说非常重要。在新媒体时代背景下，推动企业职工思想政治教育内容和模式的变革，对于企业和职工的发展有很大的推动作用。因此，本文基于新媒体背景就如何对企业职工进行思想政治教育的问题进行分析和探讨。
 
一、新媒体的概述
新媒体是以互联网为基础，以互动性为特点，利用数字、网络、无线通信等技术进行信息传播的媒体方式。随着互联网、手机的普及和Wbe2.0等技术的推进,新媒体成为继报刊、广播、电视等传统媒体后发展起来的新的媒体形态。新媒体传播因其传播方式的高度自主性、广泛参与性、去中心化的互动性等特点,使广大民众参与到信息的制作和传播过程中,带来了新的虚拟生活方式,也给职工带来了思想道德层面的积极影响和严峻挑战。当前，依托新媒体来进行企业职工思想政治教育是题中之义，将为传统思政教育注入新的活力。
互联网时代开启以来，新媒体得到了长足发展，渐渐渗透到人们的日常生活中去。这对当前的思想政治工作提出了新要求，即要利用好新媒体这一传播形式，开拓创新，让其更好地服务于思想政治工作。应当充分发挥新媒体技术在当前思想政治教育工作中的作用，充分利用好其传播速度快、互动性强、不受时空限制的特点，使党建思想文化阵地进一步扩大，覆盖面不断拓广，影响力持续增强，实效性得到提高，使思想政治工作活力永驻。
 
二、新媒体背景下加强企业职工思想政治教育的重要作用
知识经济时代的到来给企业的发展带来了巨大的挑战，企业也面临着竞争日趋激烈的市场环境。固然，企业需追求自身利益的最大化，但是不少企业在追求经济利益的同时，忽略了企业职工的思想政治教育工作，在企业内部出现了很多思想和作风方面的问题，这并不利于企业的长期稳定发展。这从侧面可以看出企业职工思想政治教育工作的重要性，主要体现在以下几个方面：
第一，新媒体为企业的思想政治教育工作带来了全新的活力。这是基于与传统的企业职工思想政治教育模式的对比，传统企业应用的教育媒介过于老套，内容刻板枯燥，已经无法适应时代的发展，不能满足企业的实际发展需求。久而久之，职工对思想政治教育失去了学习的兴趣，这不利于职工树立正确的思想观念。而新媒体所传播的信息量大且丰富，模式多样化，在接收和传播方面更加便捷和快速，还能够结合企业内部职工的实际情况展开思想政治教育，从而激发职工的兴趣。
第二，基于新媒体的思想政治教育更具灵活性。在传统的思想政治教育模式下，教育渠道和教育资源太过单一，因此，也无法得到预期的教学效果。而新媒体的引入，一方面，可使企业职工的思想政治教育实现多样化发展。员工可以不受时间、地点的限制进行思想政治学习，进而提高员工接受思想政治教育的自主性和主动性，从而更加全面地对员工进行思想政治教育；另一方面，扩充了思想政治教学资源。新媒体教学条件下的思政教育可以引入视频、图画、幻灯片等材料，还可以根据职工的特点和喜好，对教育模式进行一定程度的创新，将新的教学观念和新的教学方法潜移默化地传达给职工。
第三，新媒体背景下的思想政治教育以互联网为依托，通过微信、微博等平台展开思想政治方面的教育，对传统的思政教学方法进行了很大的改良。且传统的思政教学通常采用照本宣科的模式，起不到应有的效果，传统的思想政治课程过于严肃刻板，思政教育工作者以一种权威者的身份自居，常引起职工的反感。一旦没有进行及时的心理疏通，职工很容易产生消极的心理，并将这一心理带入日常的工作当中，进而影响工作质量和效率。而新媒体背景下的思想政治教育避免了职工在面对面进行思想政治学习过程中的尴尬心理，使思想政治教育工作更加具有亲和感，员工也在此过程中提高了对企业的信任度，这在很大程度上提高了思想政治教育的工作效率。
 
三、新媒体下企业职工思想政治教育存在的问题
新媒体技术的广泛应用，在很大程度上改变了人们的社会生活方式。思想政治教育若利用好新媒体技术的开放性、隐蔽性和互动性等特点，则会为其带来难得的机遇；反之，这些特点则会使得思想政治教育工作的开展难度加大，使得新形势下企业思想政治教育工作面临着新的挑战。
1、思想政治教育的工作理念面临挑战。随着人们沟通交流方式的转变，以及主体间性哲学概念的兴起，主体间性思想政治教育成为我国思想政治教育研究的新兴领域。著名学者张耀灿将主体间性思想政治教育界定为：“主体间性思想政治教育是指主体—主体和主体—客体这两种关系的统一，这样的思想政治教育就是所谓的主体间性思想政治教育。”在新媒体环境下，企业思想政治教育的主体间性愈发凸显。如何利用新媒体开展好思想政治教育工作，实现思想政治教育工作理念由单向输出向双向的互动转变，是目前企业思想政治教育工作面临的一项巨大挑战。
2、思想政治教育的工作背景面临变化。新媒体技术的广泛应用，使得信息的传播具有很大的自由度与随意性，缺少了应有的屏障做庇护。其中，信息发布的匿名性和相关法制建设的不完善，更是导致新媒体时代信息的无序发展。人们从新媒体上获取信息具有随机性和难以控制性，很多不良信息给传统观念和道德思想带来了严重挑战，甚至在社会生活中产生了不良影响。这将对职工世界观、人生观、价值观的塑造带来消极影响，不利于培养良好的思想道德品质、树立坚定的马克思主义思想。同时，思想政治教育工作也面临着前所未有的挑战。
3、思想政治教育的工作要求面临改革。打破传统的思想政治教育工作方法，利用新媒体与受教育者进行平等自由的沟通交流，从而保证思想政治教育的实效性，是新形势下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面对思想政治教育工作者提出的全新要求。在这种情况下，思想政治教育工作者要充分利用好新媒体技术营造全新的教育环境，来提高企业员工对思想政治教育的认同感。
 
四、新媒体背景下企业职工思想政治教育路径
1、运用新媒体，强化思想政治工作的动态性
高度发达的信息化程度已然是现代社会最鲜明的特点。在创新思想政治工作方式方法的过程中，不但要准确把握时代特性，充分利用新媒体开展网上思想政治教育，也要持续巩固、提升传统思想政治教育工作阵地，不断增强思想政治工作的时效性、时代感和吸引力。面对新媒体这个传播企业意识形态的重要阵地，企业思想政治工作者要增强使命意识，发挥主人翁精神，主动实践，学好、用好新媒体，借助新媒体平台了解企业员工，服务好广大员工。并坚持正确的舆论导向，在新媒体领域制作出有温度、有深度的思想政治教育内容，充分彰显企业的经济引领和精神引领作用，弘扬时代主旋律，传播正能量。要善于创新思想政治工作的话语体系，整合大数据、课件、视频、数据库等新媒体资源，借助官方微博、微信公众号、抖音或者其他直播平台等新媒体平台，推动思想政治工作中传统媒体与新媒体全方位的深度融合。
2、运用新媒体，构建思想政治工作目标体系
企业要充分发挥党组织的政治核心作用，及时建立思想政治工作的长中短期目标体系。学会科学配置工作资源，将新时代党的方针、路线、政策切实用于指导具体生产和工作，促进思想政治工作与企业精神树立、管理服务创新、生产经营等领域的深度融合。通过运用新媒体资源和平台，把企业思想政治工作延伸到企业改革与治理的每个环节，在准确把握思想政治工作方向的前提下，全面推动集团公司、分公司、项目部、班组等不同层面的工作。
3、运用新媒体，提升思想政治工作的有效性
提升企业思想政治工作的有效性，关键要做到传统方法与创新途径有效结合，提升思想政治工作的效果。充分发挥党员先锋模范作用，多开展体验式教育活动，比如参观革命传统文化类纪念馆，组织前往反腐倡廉警示教育基地等。加大思想政治方面的宣传力度，借力企业文化平台与载体，比如企业内部刊物、公司宣传栏等开展有效的教育宣传活动。围绕企业党建工作，贯通“互联网+”思维，通过大数据平台，收集、整理员工实际需要，有针对性地开展思想政治工作，增强企业积极向上的精神力和凝聚力。
4、运用新媒体，突出思想政治工作的针对性
通过全员覆盖的问卷调查或者重点领域的访谈，较为准确地掌握企业员工在现实生活和工作中遇到的思想问题、生活困难以及对企业的具体看法或意见。运用新媒体的多样性、多元性，深入基层，有的放矢，改变传统思想政治工作方式，及时更新思想政治工作内容。把企业文化建设作为切入点，通过组织开展面对面交流互动活动，促进企业高管层与普通员工之间的思想交流，实现零距离接触，让员工从思想政治教育活动中切实受益，提高员工参与的积极性，彻底解决“剃头挑子一头热”的问题。
5、运用新媒体，积极构建政工组织网络化
科技的迅猛发展、网络技术的提升，为网络办公的普及化带来了新的发展机遇，网络在人们生产生活中的重要性也逐步提高。随之产生的新媒体也逐步融入到人们的生活中，为人们的生活、企业的经营发展活动提供了极大的便利。因此国有企业思想政治工作要想创新和突破，首先要做的就是手段、形式的创新，要充分利用新媒体的力量，将网络、报刊、宣传栏、企业微信公众平台等方式结合起来，实现工作的多样化，并通过线上平台的搭建，进行网络办公，从而提升效率、降低成本，实现政工组织的网络化。
6、运用新媒体，搭建宣传思想工作大平台
推动企业思想政治工作的载体创新, 最根本的举措就是依托新媒体，利用其信息传播速度快、互动性强的特点，改变企业开展思政工作的传统宣传模式，搭建起宣传思想工作大平台。首先，要强化互联网思维, 遵循新闻传播规律和互联网传播规律, 为企业宣传思想工作装上“互联网”内核。其次，要开创性运用大数据、云计算等技术, 对接企业员工“云上生活”, 围绕企业中心工作和员工心理状态、社会行为和实际需求, 针对性开展工作, 提供精准解决方案。然后，要构建融媒体传播体系, 企业要积极应用二维码、微信公众号、抖音等媒介, 推动宣传思想工作中传统媒体与新媒体在平台、渠道等方面的深度融合, 充分发挥新媒体集人际传播、群际传播、网络传播于一体的传播特性, 增强企业宣传思想工作的覆盖面、辐射力和影响力。
 
五、结束语
总之，思想政治工作始终坚持“以人为本”，是围绕人开展的系列工作。笔者认为，面对互联网时代带来的诸多挑战和机遇，必须创新思想政治工作方式；依托新媒体，改进思想政治工作方法，实现思想政治教育的智能化、多元化与个性化。如此，企业将获得巨大的发展潜力，从而实现经济效益和社会效益的最大化。
 
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